丧尸工作能力（推测应该是丧失工作能力）属于工伤的话，该怎么赔付？

在劳动者因工伤丧失工作能力的情况下，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **医疗相关费用**：包括治疗工伤所需的医疗费，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **护理费用**：对于因工伤而致使日常生活无法自我料理的劳动者，将得到由劳动能力鉴定委员会确认后的护理费用。

- **伤残辅助器具费用**：对于需要安装或配置伤残辅助器具的劳动者，其所需的相关费用应由用人单位支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **伤残津贴**：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

**申请流程**：

- 出现工伤后，要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，这是行政确认程序。如果用人单位不配合申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 进行工伤的伤残认定，确定伤残等级。

- 认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿待遇等都作出了明确规定，保障工伤职工的合法权益。