超龄人员工伤死亡如何赔付，工伤死亡赔偿如何分配？

超龄人员工伤死亡赔付与赔偿分配问题需要分开来看。

首先说超龄人员工伤死亡赔付。通常，超过退休年龄的人员因工造成死亡，不属于工伤范畴。不过，由用工一方按人身损害赔偿标准，给予死者亲属相应赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。在个人劳务关系中，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要综合看双方在事件中的过错情况来确定具体赔偿责任。

接着讲工伤死亡赔偿分配。职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。根据法律规定，配偶、子女、父母为同一顺位继承人。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但存在特殊情况，对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。当然，如果继承人协商同意，也可以不均等分配。

相关概念：

人身损害赔偿：就是当人的身体受到侵害后，侵权方需要对受害者进行的一系列赔偿，像刚才提到的医疗费、丧葬费等都属于这个范围。

法定继承：是在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。