工伤脚多处骨折如何赔偿？

当发生工伤脚多处骨折的情况时，赔偿问题需要按照一定的步骤和依据来处理。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续才能获得相应的赔偿。

其次，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。脚多处骨折的情况一般会影响到劳动能力，通过鉴定确定伤残等级，对于赔偿数额的确定至关重要。例如，如果被鉴定为不同的伤残等级，对应的赔偿标准是不一样的。

关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以一定的本人工资为基数进行计算。比如，被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需要支付停工留薪期工资等费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，工伤脚多处骨折的赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按照法律规定的项目和标准来确定赔偿数额，以保障受伤职工的合法权益。