劳动合同不给该怎么投诉？

当用人单位签订劳动合同后却不给劳动者，这是违反法律规定的行为，劳动者可以采取合理合法的途径进行投诉维权。

首先，我们要了解为什么劳动合同应该给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者，保障劳动者对合同内容的知晓权和权益的维护权。

如果遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，包括入职时间、签订合同的情况、与公司沟通的情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交给劳动者。

另外，劳动者也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，通过电话详细说明自己遇到的问题，工作人员会根据情况进行记录和处理，为劳动者提供相应的帮助和指导。

此外，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工合法权益。如果所在单位有工会，可以向工会说明情况，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，督促用人单位将劳动合同交给劳动者。

总之，当遇到用人单位不给劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理的投诉途径解决问题。