工伤被辞退怎么投诉领导最有效？

当劳动者遭遇工伤后被领导辞退的情况，可通过多种途径来有效投诉领导。以下为你详细介绍：

首先是与公司协商。协商是解决劳动纠纷的首选方式，这种方式最为直接且省时省力。你可以向领导或者公司的人力资源部门说明情况，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以公司辞退你的行为是不合法的，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、被辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等），向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。一旦查实公司存在违法辞退的行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并依法给予相应处罚。这是依据《劳动保障监察条例》的相关规定。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的主张和理由，提供证据证明自己的工伤情况以及公司违法辞退的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，公司需要按照裁决结果执行。若公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。