工伤被单位违法辞退该怎么赔偿？

当劳动者因工伤被单位违法辞退时，涉及到多个方面的赔偿问题，下面为你详细解释。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而违法辞退，就是单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿金外，因工伤还涉及工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果造成伤残的，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

当遇到工伤被违法辞退的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。