离职后公司拖欠工资该怎么投诉？

当离职后遭遇公司拖欠工资的情况，您可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一种投诉途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，前往当地劳动监察大队进行投诉。他们会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正规和严肃。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。