公司未足额缴纳社保该如何折算成现金？

首先，需要明确的是，社保是具有强制性的社会保障制度，其目的在于为劳动者提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面。按照我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。也就是说，缴纳社保是法定义务，不能通过折算成现金的方式来逃避。

从法律角度讲，公司未足额缴纳社保，劳动者正确的做法应该是要求公司补缴。依据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

之所以不允许将未足额缴纳的社保折算成现金，是因为社保具有社会统筹性质，它不仅仅关乎个人利益，还涉及整个社会的保障体系。如果允许随意折算现金，会破坏社保制度的公平性和稳定性，削弱社保的保障功能。

不过，如果公司因为未足额缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如影响了劳动者享受相应的社保待遇，劳动者可以通过合法途径要求公司赔偿损失。例如，在医疗费用报销方面，由于公司未足额缴纳社保导致劳动者报销比例降低，那么劳动者可以要求公司赔偿这部分差额。此时，赔偿的金额是根据实际损失来确定的，而不是简单地将未缴纳的社保费折算成现金。