新单位未足额交社保，能否要求公司现金赔偿？

在新单位未足额交社保的情况下，能否要求公司现金赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从这条规定可以看出，对于未足额缴纳社保，法律首先强调的是由征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。这意味着，正常情况下，解决未足额缴纳社保的方式是让单位补缴，而不是直接现金赔偿。不过，在司法实践中，如果因为单位未足额缴纳社保，给员工造成了实际损失，且这种损失难以通过补缴社保来弥补，员工是可以要求单位进行赔偿的。比如，因为单位未足额缴纳社保，导致员工在就医时无法享受应有的医保报销待遇，那么员工可以就这部分未能报销的费用要求单位赔偿。但员工需要提供充分的证据来证明自己的实际损失。另外，各地对于社保现金赔偿的规定和处理方式可能存在差异。有些地方可能会支持员工在特定情况下要求现金赔偿的诉求，而有些地方则严格遵循先补缴的原则。所以，如果遇到新单位未足额交社保的情况，建议员工先与单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。若因未足额缴纳社保给自己造成了实际损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位赔偿相应损失。