竞业被发现后该怎么处理？

当劳动者签订竞业协议后违反约定被发现，需要从多个方面来处理这个情况。 首先，我们来了解一下竞业协议是什么。竞业协议是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 从法律责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 所以，一旦竞业行为被发现，劳动者可能面临支付违约金的责任。违约金的数额通常在竞业协议中有明确约定。如果劳动者认为违约金过高，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 除了支付违约金，劳动者还需要承担停止违约行为的责任。也就是说，劳动者要立即停止在竞争单位的工作，避免给原用人单位造成进一步的损失。 如果因为劳动者的竞业行为给原用人单位造成了实际损失，且该损失超过了违约金的数额，原用人单位还有权要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，如果劳动者利用原单位的商业秘密等进行竞争行为，还可能面临侵犯商业秘密等法律责任，可能要承担损害赔偿责任，构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。 总之，当竞业被发现后，劳动者应积极与原用人单位沟通，了解其诉求，主动承担违约责任，尽量减少自身的法律风险和损失。同时，也可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益。