发现员工接私活该怎么处理？

当发现员工接私活时，可依据不同情况进行处理。

首先，需要查看公司是否有相关的规章制度。很多公司会在员工手册或者规章制度中明确规定，禁止员工在工作期间从事与本公司业务有竞争关系的私活，或者禁止利用公司资源接私活等。如果公司有这样的规定，并且员工知晓该规定，那么员工接私活的行为就可能构成违反公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在这种情况下，如果员工接私活的行为达到严重违反公司规定的程度，公司可以解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，要判断员工接私活是否对完成本单位的工作任务造成影响。如果员工因为接私活，导致无法按时、按质、按量完成自己在公司的工作任务，或者影响了公司其他工作的正常开展，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司可以先与员工沟通，要求其停止接私活的行为，若员工拒不改正，公司就可以解除劳动合同。

另外，如果员工接私活的行为涉及泄露公司商业秘密、知识产权等，给公司造成了损失，公司可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国侵权责任法》（《中华人民共和国民法典》施行后，相关内容适用民法典）等法律规定，要求员工承担赔偿责任。公司还可以通过法律途径，要求员工停止侵权行为，保护公司的合法权益。

总之，发现员工接私活后，公司应先收集相关证据，明确员工行为的性质和影响程度，然后依据公司规章制度和相关法律规定，采取合理的处理措施。