被老板辞退该如何应对？

当遭遇被老板辞退的情况时，首先要搞清楚辞退的原因，这在后续维护自身权益的过程中十分关键。辞退原因一般可以分为合法辞退和违法辞退两类。

合法辞退通常是因为员工自身存在过错，违反了公司的规章制度等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在合法辞退的情况下，单位无需支付经济补偿。

而违法辞退则是指用人单位没有合法理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果被老板辞退，你要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明你与单位存在劳动关系，以及你的工作情况和被辞退的事实。之后，你可以先尝试与老板进行协商，和平解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。