老板无故辞退员工该怎么办？

当老板无故辞退员工时，员工需要了解自身的合法权益以及可以采取的措施来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不能随意解除这份协议，必须有合法的理由。无故辞退就是没有符合法律规定的理由就解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到老板无故辞退的情况，员工可以先与老板进行沟通协商，明确指出老板的行为是违法的，并要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。