员工只打卡不提供劳动该如何处理？

在企业的日常管理中，员工只打卡却不提供劳动是一个较为棘手的问题。从法律角度来看，这种行为涉及到员工的劳动义务以及企业的管理权利等多方面内容。

首先，我们来明确一下劳动关系中的基本概念。员工与企业建立劳动关系后，员工有按照劳动合同约定和企业的工作要求，提供正常劳动的义务。这就好比我们去餐厅吃饭，付了钱就有权享受相应的服务，企业支付员工工资，员工就应当付出劳动。而企业则有按照约定支付劳动报酬的义务，同时也拥有对员工进行管理、监督其工作的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确规定了员工只打卡不劳动属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么企业就可以依据此规章制度，与该员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

另外，关于工资支付问题。工资是员工提供劳动的对价，如果员工没有提供实际劳动，企业可以不支付相应的劳动报酬。但是，企业需要有充分的证据证明员工没有提供劳动。例如，通过考勤记录、工作成果记录、同事证言等方式来证实。如果企业随意扣减工资，而没有足够的证据，可能会面临员工以拖欠工资为由，要求支付工资差额、经济补偿等法律风险。

当遇到员工只打卡不提供劳动的情况时，企业要保持冷静，依据合法有效的规章制度和充分的证据来处理，以维护企业的合法权益和正常的管理秩序。同时，也应当保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。