员工只打卡不提供劳动该如何处理？

公司里有员工在上班时间不在岗，这种情况时有发生。公司管理层为此很困扰，不知道这种情况下能不能直接开除员工。想了解在何种具体情形下公司有权开除，何种情形下不能开除，以及相关的法律依据是什么。

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

在公司上班，最近有员工老是旷工，管理起来很头疼。想知道从法律层面来讲，对于员工旷工，单位具体该怎么合理合法地处理？是直接扣工资还是有其他的正规流程？要是辞退旷工员工又要怎么做？

我在一家公司上班，有次不小心忘记打卡，结果发工资的时候发现工资少了，公司说是因为没打卡才扣的。我想知道公司这么做合法吗？要是不合法，我该怎么维护自己权益呢？主要想了解这方面法律规定和解决办法。

我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我是个小老板，最近招了个员工，工作态度特别差，经常不干活。我想知道员工不干活这种行为在法律上算不算违法啊？要是违法，我就有底气处理他了。

我在一家国企上班，发现有些同事经常不干活，严重影响了团队效率。我想知道从法律角度来说，国企对于这些不干活的员工应该怎么处理呢？有哪些合法合规的方式可以解决这个问题？

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我在一家公司工作，最近老板突然就不给我安排工作，也没说要辞退我。我每天去公司就是干坐着，也没有工作可做。我想知道老板这种不给我安排上班的行为在法律上属于什么性质，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，今天突然就不让我打卡上班了。我也没犯什么大错，就是和领导有点小摩擦。现在我没工作可干，也不知道这算怎么回事。我想知道公司这么做是不是违法解除劳动合同，我该怎么维护自己权益？

我是个公司员工，最近和公司有点矛盾，就故意不打卡。我想知道，从法律角度讲，我这样故意不打卡的行为算违法吗？会不会有什么法律后果？

我在一家公司上班，每天正常打卡到公司，但领导也不给我安排工作，就这么干坐着。我想知道公司这种做法有没有违反法律规定呀，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，每天都按时打卡，但最近公司以业绩不达标为由，要扣我工资。我就想问问，我每天都正常打卡上下班，难道这样还不能拿到工资吗？想了解下从法律角度，打卡和工资之间到底是啥关系。

我在单位上班，最近单位既不给我安排工作任务，也不说辞退我，每个月就发一点基本工资，我都不知道该怎么办了。我想知道这种情况下我有哪些权益，能采取什么办法解决这个问题。

我公司有几个员工，工作时总是偷懒、磨洋工，不认真完成任务，就想着混工资。我想知道从法律角度，我该怎么合理合法地解决这个问题，既能维护公司的利益，又能避免劳动纠纷？

我公司有个员工，既不办理离职手续，也不来上班了。我不太清楚这种情况在法律上该怎么处理，是直接解除劳动关系就行，还是有其他的流程和注意事项呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我们公司有员工总说自己加了班，然后就不打卡。我不太清楚从法律角度该怎么处理这种情况，既不能让员工钻空子，也不能损害员工权益，想了解下遇到这种情况有什么合法合规的解决办法。

我们公司有人在考勤上弄虚作假，比如代打卡、虚报出勤时间等。我作为公司管理层，不太清楚在法律层面该如何正确处理这种情况，担心处理不当会引发劳动纠纷，想了解一下具体的处理办法和依据。