员工以已加班为由不打卡该怎么办？

公司最近业务繁忙，经常要求员工加班。有些员工因为个人原因拒绝加班，公司就想把这种情况算作旷工。想了解下从法律角度看，员工拒绝加班到底算不算旷工呢？

我在公司上班，最近公司业务忙，经常要求我们加班，但我实在不想加班，可公司却强制要求，我担心这样不合理。我想知道这种情况下公司强制我加班到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。

公司最近业务繁忙，经常要求员工加班，但有些员工实在太累了，不想加班。这些员工想知道自己有没有权利拒绝加班，以及如果拒绝了会不会有什么不良后果，希望能得到专业的解答。

最近遇到个麻烦事，我经常加班，可公司的考勤系统里却没有相关记录。我担心以后要是涉及到加班费等权益问题，没有证据会很吃亏。我想知道在这种情况下，有哪些可靠的办法可以取到有效的证据来证明我确实加班了呢？

我在公司上班，公司是自动打卡的。最近经常加班，但担心之后公司不承认加班事实，也不给加班费。我想知道具体该怎么收集加班的证据，还有相关法律是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我在公司经常加班，可公司却不承认。我想知道有哪些办法能证明我加班了，是需要我自己去收集证据吗？希望能了解具体的证明途径和方法，好维护自己的权益。

我在一家公司上班，有次不小心忘记打卡，结果发工资的时候发现工资少了，公司说是因为没打卡才扣的。我想知道公司这么做合法吗？要是不合法，我该怎么维护自己权益呢？主要想了解这方面法律规定和解决办法。

我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？

我在公司上班，有时候会因为忙忘记打卡，结果公司就扣我钱。我觉得这样不太合理，但又不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看，公司因为员工忘打卡就扣钱，这是不是违反劳动法了呢？

我是一名公司员工，公司规定了上下班打卡时间，但我不太清楚从法律角度来说，这个打卡时间有没有限制。比如，是不是必须严格在某个点打卡，还是有一定的弹性范围。我想了解下法律对此是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近公司总是强制我们加班，也不给加班费，不加班还会扣工资。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是个公司员工，最近和公司有点矛盾，就故意不打卡。我想知道，从法律角度讲，我这样故意不打卡的行为算违法吗？会不会有什么法律后果？

我是个上班族，公司规定上下班都要打卡。但有时候因为忙或者其他突发状况就忘了打卡。我想知道，这种没打卡的情况，在法律上会不会被认定为旷工啊？我很担心因为没打卡就扣我工资，想弄清楚这方面的规定。

我公司有些员工经常自愿加班，我一方面觉得他们很努力，另一方面又担心后续会有法律风险。我想了解从法律角度，对于人员自愿加班这种情况怎么处理才是最好的，既合规又能维护好员工关系。

我在一家公司上班，最近公司经常要求加班，我实在不想加了。但我担心公司会因为我不加班就罚我钱，我想知道从法律角度来说，公司有这个权力吗？这种情况下我该怎么办呢？

我是公司的管理人员，最近发现有员工利用自己职务便利，给自己添加考勤记录，以此来多拿工资。我不太清楚这种情况在法律上是怎么看待的，公司该如何合理合法地处理这个员工呢？

我在一家公司上班，公司经常要求加班，我因为个人原因不想加班，结果公司就把我的绩效扣了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我们公司没有打卡制度，我经常加班完成工作。现在涉及到加班费的问题，公司却不承认我加过班。我想知道在这种没有打卡记录的情况下，要怎么证明自己加过班呢？

我在一家公司上班，有时候因为忙或者其他原因会漏打卡。结果公司每次漏打卡都扣钱，我觉得这样不太合理。我想知道从法律角度看，公司因为漏打卡就扣钱这种做法合法吗？

我在公司上班，有时候会因为忙或者其他原因忘记打卡，结果公司就扣我工资。我觉得很委屈，毕竟我实际上班了，就只是没打卡。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？