单位不给记考勤该怎么处理？

当遇到单位不给记考勤的情况，可通过以下方式来处理。首先，我们要明确考勤的重要性。考勤是记录劳动者工作时间的一种方式，它与劳动者的工资计算、加班认定等权益密切相关。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而考勤记录是确定劳动者工作时长和应得工资的重要依据。

如果发现单位不给记考勤，劳动者可以先与单位进行沟通协商。主动找单位的人力资源部门或者上级领导，说明考勤记录对于自身权益保障的重要性，询问不记考勤的原因，并要求单位及时恢复正常的考勤记录。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果与单位的沟通协商没有取得有效的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映单位不给记考勤的问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。