企业不给员工缴纳医保该怎么处理？

当企业不给员工缴纳医保时，这是一种违反法律规定的行为。医保，也就是医疗保险，是社会保险的重要组成部分，它能为员工在生病、受伤就医时提供一定的费用报销，减轻经济负担。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第八十四条也明确指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果遇到企业不给缴纳医保的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，员工可以与企业进行友好协商，向企业说明缴纳医保是其应尽的法律义务，提醒企业及时为自己办理医保缴纳手续。一般来说，通过沟通，有些企业可能会认识到错误并进行改正。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查，他们会根据实际情况要求企业限期整改。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会对企业的缴费情况进行核实，若确实存在未缴纳医保的情况，会按照相关规定进行处理。

最后，如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系，以及企业未为自己缴纳医保的事实。