公司重组后应该如何处理老员工？

公司重组后对老员工的处理方式在法律上是有明确规定和保障的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就是说，一般情况下，老员工和原公司签订的劳动合同并不会因为公司重组就失效，新的公司会接着履行这份合同。这意味着老员工的职位、薪酬及劳动条件等核心条款，在重组过程中原则上不应发生变化 。公司重组主要是针对公司法律主体、资本结构或经营模式的调整，并非直接针对员工个人劳动关系的变更。

不过，如果重组导致公司业务范围、岗位需求等发生重大变化，公司可能需要与老员工进行协商，调整其工作岗位或职责。但这种调整通常需要在双方达成一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。比如依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，如果因为企业重组等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

要是新公司要求老员工重新签订劳动合同并重新计算工龄，老员工此时可以要求终止劳动合同，并让公司支付相应的经济补偿。此外，企业重组职工安置方案一般应包含企业人员状况及分流安置原则、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移等主要内容，以此保障老员工的权益。总之，老员工的权益在公司重组过程中受到法律保护，公司要依法依规处理与老员工的关系。