跟公司闹翻了社保该怎么处理？

当和公司闹翻后，社保的处理是一个需要重视的问题。首先，我们要了解几个重要的法律概念。社保，全称为社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而劳动关系，则是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要你和公司存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。当你和公司闹翻后，如果劳动合同尚未解除，公司仍然需要按照法律规定为你缴纳社保。如果公司以与你闹僵为由停止缴纳社保，这是违反法律规定的行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

要是你和公司的劳动关系已经解除，社保的处理方式则有所不同。如果你找到了新的工作单位，新单位会在你入职后为你办理社保接续手续。具体来说，你需要提供原单位的社保缴纳证明等相关材料，新单位会将你的社保关系转入，并继续为你缴纳社保。

如果你暂时没有找到新工作，也有两种常见的处理办法。一种是转为灵活就业人员参保。你可以以个人身份到当地的社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式可以保证你的社保不会中断，但费用需要由你自己全部承担。另一种是找社保代缴机构。不过要注意选择正规、合法的代缴机构，以避免出现风险。

总之，无论何种情况，你都要密切关注自己的社保状态，及时采取相应的措施，确保自己的社保权益不受侵害。