各种拖欠工资的情况该怎么处理？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，心里特别着急。也不知道公司到底啥情况，就是一直拖着不发。我想知道面对这种拖欠工资的状况，我具体该采取什么办法来维护自己的权益呢？能不能快速拿到属于我的工资 。
张凯执业律师
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如果遇到各种拖欠工资的情况，不用过于着急，可以按照以下方法来处理。
首先，可以尝试和用人单位进行协商。这是比较平和的方式，就是和老板或者相关负责人沟通，说明自己的情况，要求单位补发工资。毕竟很多时候可能是一些误会或者临时困难导致工资延迟发放，通过协商也许能快速解决问题。
要是协商不成，那么可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。向用工所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门会对用人单位进行调查和处理。这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择，在劳动行政部门的压力下，用人单位可能会及时支付工资。但如果请求复杂，比如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，就需要进行劳动仲裁程序。
接下来就是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，还可以向法院起诉。
另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额，劳动者可以积极地向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规 定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
总之，在处理拖欠工资问题时，要及时采取合适的措施，维护自己的合法权益。