工伤前被拖欠工资该怎么处理？

当遇到工伤前被拖欠工资的情况时，可通过以下途径来处理。首先，要明确劳动关系和工资数额等关键信息。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系，工资数额则是根据劳动合同或者实际工作情况确定的报酬金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，你可以向法院申请支付令，督促用人单位支付拖欠的工资。

还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可以选择劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。