遇到拖欠工资和停职的情况该怎么处理？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，最近还莫名给我停职。我也不知道自己哪里做错了，生活都快没保障了。我想问问这种拖欠工资和停职的情况，我该怎么维护自己的权益，走什么流程处理呢？
张凯执业律师
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当遇到拖欠工资和停职的情况时，我们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，与用人单位进行协商是比较便捷的方式。我们应该及时与单位沟通，了解拖欠工资和停职的原因，并要求单位给出明确的解决方案和时间节点。通过友好协商，或许能够和平解决问题，继续在单位工作。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。我们可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并改正停职等违法行为。 除了向劳动监察部门投诉外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、解除劳动合同等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，我们要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于我们在维权过程中取得有利地位。