停发工资拖欠该怎么处理？
我在一家公司上班，最近公司已经连续好几个月没发工资了，生活上压力很大 。我想知道面对这种公司停发工资、拖欠工资的情况，我具体该怎么做才能维护自己的权益呢？想了解下有哪些有效的解决途径和办法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
如果遇到停发工资、拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的权益。
首先，可以向劳动监察大队投诉。简单来说，劳动监察大队就像是维护劳动者权益的“监督队”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，要准备好相关材料，比如具有本人签名的书面投诉文书、身份证明（像身份证复印件），还有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同原件及复印件、工作牌、工资发放记录等。
其次，申请劳动仲裁。要是不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后用人单位又不履行了，就可以申请劳动仲裁。这就好比找一个中立的“裁判”来评判是非。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
再者，还能向法院起诉。如果劳动者有欠条，就可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。等法院判决用人单位支付欠款后，如果单位还是不支付，劳动者可以 在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位尽快支付工资。
总之，在面对工资被拖欠的情况时，要积极运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。