拖欠工资该怎么处理？
我在一家小公司上班，已经好几个月没发工资了。每次找老板要，他都找各种理由推脱。我现在生活都快成问题了，不知道该通过什么合法途径来要回我的工资，希望了解一下具体的处理办法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来处理。
首先，可以和用人单位进行协商。这是解决问题最直接的办法。您可以直接跟单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和单位协商支付工资是您合理合法的要求。
如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，如果您有足够的证据，也可以直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。