工伤事故该如何处理？
在工作时受伤了，不太清楚后续该怎么处理。想知道从确定是工伤到最后获得赔偿，都要经过哪些步骤，每个步骤具体要做些什么，有没有时间 限制，希望能详细了解下工伤事故的处理流程。
张凯执业律师
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当发生工伤事故后，处理流程如下：
首先是工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 。这一步是为了让相关部门及时知晓情况，以便后续处理。
接着是工伤认定程序。这是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定，只能由社会保险行政管理部门（一般为各地的人力资源和社会保障管理局）来认定，其他机关无权作出是否为工伤的认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交劳动关系证明等材料，如果没有劳动合同，则需要通过劳动仲裁和民事诉讼来确定劳动关系。《工伤保险条例》第十七条第一款对此有明确规定。
然后是工伤鉴定程序。这是在职工被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
最后是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据 标准发放工伤保险待遇；没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。若不能协商解决工伤待遇纠纷，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理作出裁决；对劳动仲裁委员会裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内提起民事诉讼。
总之，工伤事故处理要按照规定流程进行，以保障自身合法权益。