员工报销的医药费怎么扣除？

员工报销的医药费扣除问题，主要涉及企业所得税和个人所得税两方面，下面分别为您详细讲解。

首先是企业所得税方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于员工报销的医药费，如果是属于职工福利费范畴，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，员工报销的医药费就属于此类。企业需要准确核算职工福利费，并且留存好相关的报销凭证，如发票、费用明细等，以备税务机关检查。

其次是个人所得税方面。一般情况下，企业为员工报销的医药费，属于个人因任职或者受雇而取得的所得，应并入当月工资、薪金所得，计征个人所得税。但是，根据相关规定，如果是符合规定的医疗费用，比如企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。同时，对于一些特定的情况，如企业从职工福利费中支付给个人的生活补助费，符合规定的可以免征个人所得税。不过对于什么是生活补助费，需要符合一定的条件和范围，由税务机关进行判断。

在操作流程上，企业应在会计核算时，将员工报销的医药费按照规定进行分类和记录。在企业所得税汇算清缴时，按照税法规定对职工福利费等相关费用进行调整。对于个人所得税，企业应在发放工资时，准确计算并代扣代缴。总之，企业要严格按照法律法规的要求进行操作，确保税务处理的合规性。