病假怎样扣工资才最合理？
我最近生病了需要请病假，但是不太清楚公司该怎么扣我工资才合理。我担心公司会乱扣钱，想了解一下在法律上，病假扣工资有没有什么标准和方法， 怎样扣才是符合规定的呢？
张凯执业律师
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在探讨病假怎样扣工资最合理之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。首先是病假工资，它指的是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。还有医疗期，这是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能会有更细化的规定。例如，有些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
要想做到病假扣工资最合理，企业应当依据国家及当地的相关法律法规，结合职工的工龄、工资水平等因素来确定病假工资的发放标准。同时，企业也应该将病假工资的计算方式明确告知职工，避免产生不必要的纠纷。这样既能保障职工在患病期间的基本生活，也能维护企业的合法权益。