超编人员如何认定工伤赔偿？
我是一名超编人员，在工作的时候受了伤，不太清楚该怎么去认定工伤赔偿。想知道具体的认定流程是什么， 都需要准备哪些材料，还有赔偿的标准是怎么规定的，希望能有人详细给讲讲。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先来说说工伤认定的概念，简单讲就是有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的一个法定程序，只有被认定为工伤了，才能享受相应的工伤赔偿待遇。
对于超编人员认定工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》。
在认定流程方面，一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要准备的材料通常有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
在赔偿标准上，如果认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，部分地区由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，超编人员认定工伤赔偿要严格按照相关法律规定的流程和标准来进行 。