汇算清缴时工资薪金账载金额该怎么填？

汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

工资薪金账载金额，简单来说，就是企业在会计账本上记录的支付给员工的工资薪金数额。它包含了企业实际发放给员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

在填写汇算清缴的工资薪金账载金额时，首先要以企业的会计核算记录为依据。企业一般会设置“应付职工薪酬”科目来核算工资薪金的计提和发放情况。账载金额应按照“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额来填写，也就是企业在会计期间内计提的工资薪金总额。

具体步骤如下：第一步，查找企业的会计账本，找到“应付职工薪酬——工资”这一科目。第二步，统计该科目在汇算清缴所属年度的贷方累计发生额。这个累计发生额就是工资薪金账载金额。例如，如果企业在2024年1 - 12月每个月计提员工工资10万元，那么“应付职工薪酬——工资”科目贷方发生额全年累计就是120万元，在汇算清缴时工资薪金账载金额就应填写120万元。需要注意的是，账载金额与实际发放金额可能存在差异，实际发放金额应填写“应付职工薪酬——工资”科目的借方发生额。同时，企业要确保工资薪金支出的合理性和合规性，留存好相关的凭证和资料，以备税务机关检查。