如何快速解决拖欠工资的问题？

遇到拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径来快速解决。首先，与用人单位进行协商是较为直接的方式。协商指的是劳动者和单位面对面沟通，表达自己的诉求，也就是要求单位及时支付拖欠的工资。这种方式的好处在于简单便捷，能够避免双方矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者和单位协商时，可以依据此法律规定来合理主张自己的权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者向其投诉后，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。这一途径的效率通常较高，依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。