如何解决拖欠工资问题？

当遇到拖欠工资的情况时，可通过以下方法解决：

首先是与用人单位协商。协商是解决问题的第一步，这也是最直接、最简便的方式。您可以直接跟公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。毕竟协商解决能节省双方的时间和精力，维护和谐的劳动关系。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。