拖欠的工资怎样才能要回来？

当遇到工资被拖欠的情况，想要要回工资，可通过以下合法途径解决。

首先是与用人单位协商。协商就是你和单位心平气和地坐下来，好好谈一谈工资拖欠的事情。这是最直接、最省事的办法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求单位按照法律规定支付工资。在协商时，你要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者协商记录，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着能证明你和单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁裁决单位支付工资，而单位在规定的时间内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。