怎样能让公司辞退我并给予补偿？

要让公司辞退您并获得补偿，关键在于公司存在法定的需要支付经济补偿的情形。以下为您详细介绍相关内容。

首先，了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，就像是对员工在公司工作的一种认可和保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形下公司辞退员工需要支付经济补偿。

其中一种常见情形是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，您原本的工作岗位有合适的办公设备和安全的工作环境，但公司突然撤掉设备，或者让您在危险、不符合安全标准的环境中工作，这种情况下您可以和公司沟通，如果公司仍不改善，您可以要求公司给予合理安排，若公司以您不服从安排为由辞退您，您就有权获得经济补偿。

公司未及时足额支付劳动报酬也是可以获得补偿的情形。要是公司经常拖欠您的工资，或者少发工资，您可以先向公司提出支付要求，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。若公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉，之后公司辞退您，您就能获得经济补偿。

还有，公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社会保险对员工来说非常重要，关系到您的养老、医疗等多方面权益。如果公司没有为您缴纳社保，您可以要求公司补缴。若公司拒绝并辞退您，您同样能获得补偿。

另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工需要支付经济补偿。比如公司因经营策略调整，要搬迁到很远的地方，您无法跟随前往，双方又无法就新的工作安排达成一致，此时公司辞退您，就要给予补偿。

总之，如果您希望公司辞退您并获得补偿，一定要确保公司的辞退行为符合上述法律规定的情形，同时注意收集和保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。