怎样让公司开除自己并拿到赔偿？
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要让公司开除自己并拿到赔偿，需要了解一些法律规定和操作方法。首先，我们要明白公司在哪些情况下辞退员工是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果符合这些情况，公司辞退员工就需要给予相应的补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是公司存在违法解除劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法解除。 那么，员工具体该怎么做呢？员工要注意收集和保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司之间的劳动关系以及你的工作情况。同时，当公司出现一些违规行为时，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以以书面形式向公司提出整改要求，并保留好相关的书面材料。如果公司在合理期限内没有改正，员工可以以此为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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