怎样让公司辞退自己并拿到补偿金？

要想让公司辞退自己并拿到补偿金，首先需要了解在哪些情况下公司辞退员工是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形公司辞退员工需支付补偿金。

比如，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工。企业破产重整意味着企业经营出现严重困难，需要通过一定的程序来调整经营结构等。在这种情况下，如果公司辞退员工，就需要按照法律规定支付补偿金。这是因为员工是由于企业的整体经营困境而失去工作，所以企业要给予一定的经济补偿。

还有，公司生产经营发生严重困难时辞退员工也需支付补偿金。生产经营严重困难一般表现为企业长期亏损、订单大幅减少等情况。企业在这种情况下辞退员工，也是符合支付补偿金条件的。因为员工失去工作并非自身原因，而是企业经营不善导致的。

另外，如果公司进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也应支付补偿金。这是因为企业自身的这些调整导致员工的工作岗位发生变化，若最终仍无法继续雇佣员工，企业就有义务给予经济补偿。

员工可以尝试与公司沟通，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工可以向公司提出整改要求。若公司拒不改正，员工可以以这些理由促使公司辞退自己，此时员工就有权获得补偿金。需要注意的是，员工要留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。