辞职后如何把赔偿金要回来？

在探讨辞职后如何要回赔偿金之前，我们先来明确一下赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位存在违法行为，侵害劳动者合法权益时，需要向劳动者支付的一种补偿费用。比如用人单位违法解除劳动合同等情况。

当你辞职后想要要回赔偿金，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接、最便捷的方式。你可以以平和的态度和用人单位沟通，向他们说明你应得赔偿金的原因和依据，争取双方能够达成一致，让用人单位主动支付赔偿金。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映用人单位未支付赔偿金的问题，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，他们会责令用人单位限期支付赔偿金。劳动监察部门进行调查的法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职责和权力。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位应支付赔偿金的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。