辞职了该如何索要赔偿金？

当员工辞职后想要索要赔偿金，首先要明确在哪些情况下自己有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种常见情形员工可获赔偿。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

如果属于上述情形之一，员工可以通过以下步骤索要赔偿金。第一步，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。比如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能显示加班时长等。

第二步，和公司协商。可以先尝试与公司友好协商，明确指出公司存在的问题以及自己应获得的赔偿，并以书面形式（如邮件、函件）提出赔偿要求。这样做既能给公司一个解决问题的机会，也留下了协商的证据。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证公司确实存在违法行为，会责令其改正。投诉时要准备好前面收集的证据，并详细说明情况。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。