原单位工伤复发如何获得赔偿？

当原单位工伤复发时，赔偿的相关情况如下：

首先是医疗费用。如果伤病患者所产生的医疗费用恰巧是根据《工伤保险诊疗项目管理办法》以及《工伤保险药品目录》等相关规定而确定的范畴内，那么这些费用便会由工伤保险基金按照法定程序进行支付。要是单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。例如，小李之前工伤，后来复发治疗，花费了符合规定的5000元治疗费，若单位交了工伤保险，这5000元就由工伤保险基金支付；若没交，就由单位掏这笔钱。这是依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期待遇。职工工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。比如小张工伤复发需要休息3个月，这3个月单位要按照他正常上班时的工资福利待遇，每月按时发工资给他。

然后是护理费用。如果工伤复发导致职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未交工伤保险，由单位承担。假设小王工伤复发后生活部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么每月能从工伤保险基金获得的护理费就是6000×30% =1800元；要是单位没交保险，这1800元就由单位出。

总之，工伤复发的劳动者权益受法律保护，要及时与单位沟通，必要时通过合法途径维护自身权益。