单位恶意上诉拖延生病没签订劳动合同的赔偿,该怎么要回?
我生病期间单位没和我签劳动合同,现在涉及赔偿问题,单位还恶意上诉拖延时间。我现在很无助,不知道该采取哪些有效措施来要回赔偿。想了解具体有哪些合法途径能尽快解决这个问题,保障我的权益。
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当遇到单位恶意上诉拖延生病没签订劳动合同赔偿的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,与用人单位进行积极沟通和协商处理。这是最为直接和便捷的方式,通过与单位友好协商,明确表达自己的诉求,争取达成双方都能接受的赔偿方案。 其次,可以寻求调解。例如,在乡镇或街道等地设立的具有劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业内部设立的劳动争议调解委员会,都可以帮助劳动者申请调解解决。这些调解机构通常具有一定的专业性和中立性,能够协助双方更好地解决争议。 再次,如果上述两种方式均无法达成满意的结果,劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 最后,如果对仲裁裁决仍然存在异议,劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条,该条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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