单位恶意上诉拖延生病没签订劳动合同的赔偿，该怎么要回？

当遇到单位恶意上诉拖延生病没签订劳动合同赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，与用人单位进行积极沟通和协商处理。这是最为直接和便捷的方式，通过与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

其次，可以寻求调解。例如，在乡镇或街道等地设立的具有劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业内部设立的劳动争议调解委员会，都可以帮助劳动者申请调解解决。这些调解机构通常具有一定的专业性和中立性，能够协助双方更好地解决争议。

再次，如果上述两种方式均无法达成满意的结果，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，如果对仲裁裁决仍然存在异议，劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。