单位没签合同是否可以协商要求赔偿？

单位没签合同，劳动者是可以协商要求赔偿的，以下为你详细分析：

首先，需要明确相关法律概念和规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位在聘用员工之日起超过一个月但未满一年这段期间内，仍未能与之签署劳动合同，那么该用人单位需按照每月两倍的标准来支付劳动者薪酬。法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违反了《劳动合同法》的有关规定，在应当同劳动者订立无固定期限劳动合同时却未能签订，亦应自应当订立无固定期限劳动合同时起，按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资补偿。

如果劳动者与单位协商赔偿不成，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关证据进行仲裁。例如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。若对仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以维护自身权益。