如何获得非法用工伤亡赔偿？

要获得非法用工伤亡赔偿，首先得确定是否属于非法用工。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定，非法用工单位伤亡人员指的是在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。简单说，就是不正规单位用工或者正规单位用童工出了事，都算非法用工。

然后要把握赔偿费用范围。《办法》第3条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，劳动能力鉴定费用也由伤亡职工或者童工所在单位支付。在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

接着是合理计算赔偿数额。《办法》第7条规定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，这个可以到劳动保障部门查询。受伤致残的一次性赔偿金支付标准，按照伤残等级的不同，一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照《办法》第6条规定，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金 。

最后是弄清获得赔偿途径。一般有四种途径：一是与用人单位协商，有了劳动能力鉴定书，索赔就有准确依据；二是向劳动保障行政部门举报，如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿，就可以举报，查证属实，劳动保障行政部门会责令该单位限期改正；三是申请劳动争议仲裁，必要时可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是向法院提起诉讼，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

相关概念：

非法用工单位伤亡人员：在无执照等不正规单位受事故伤害或患职业病的职工，或因用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。

一次性赔偿：包含职工或童工治疗期间费用和一次性赔偿金 。

赔偿基数：单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。