如何才能掌握获取合法工资的有效维权方法？

如果想掌握获取合法工资的有效维权方法，可以从以下几个方面着手：

首先，可以尝试与用人单位友好协商。在与用人单位沟通时，要保持冷静且坚定的态度，清晰地向用人单位的负责人或财务部门阐述自己的工作情况、应得工资数额以及未按时发放的原因等，要求其给出明确的支付时间和方案。并且在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、短信等，以备后续可能的需要。

若协商没有结果，还可以向劳动行政部门投诉。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会及时支付工资，劳动者可能用较短的时间和较低的成本解决工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，如果劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的，可能劳动行政部门也无法解决，那就需要进行劳动仲裁程序。

另外，还能向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经劳动仲裁。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。