怎么通过劳动仲裁要工资？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者遇到用人单位拖欠工资等情况时，可以通过此途径维护自己的合法权益。以下为你详细介绍通过劳动仲裁索要工资的流程。

首先，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动关系的存在是进行劳动仲裁的基础。一般劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。但如果没有签订劳动合同，其他一些材料也能证明，例如工资支付记录（银行转账记录、工资条等），这些记录能显示用人单位向你支付工资的情况；工作证、考勤记录等也可以作为证明，工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录则体现你在单位的工作时间。

其次，收集相关证据。除了上述能证明劳动关系的证据外，还需要收集与工资相关的证据。比如你可以准备工作成果相关的材料，像完成的项目报告、工作任务记录等，这些能证明你为单位付出了劳动；同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你证明你在单位的工作情况和工资拖欠情况，也可以作为证据。

然后，准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的信息，如名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、利息等，同时要说明事实和理由，也就是把用人单位拖欠工资的经过清晰地写出来。

之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。提交申请时，要按照规定提交申请书和相关证据材料的副本。

最后，等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位开庭时间和地点。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法还对劳动仲裁的申请、受理、审理等程序都作出了明确规定，保障了劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。