店内拖欠工资不给该怎么要？

当店内拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来索要工资。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队现场投诉。投诉时，要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。