拖欠工资如何拿到证据？

当遇到公司拖欠工资的情况，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下为您详细介绍一些常见的证据类型及获取方法，并且会说明相关的法律依据。

首先是劳动合同，它是您与用人单位建立劳动关系的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中会明确约定您的工作岗位、工资标准、工作时间等重要信息，这些都是证明您与单位存在劳动关系以及工资待遇的关键证据。

其次是工资支付凭证，如银行转账记录。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。银行转账记录能够清晰地显示用人单位向您支付工资的时间、金额等信息，如果存在拖欠工资的情况，转账记录可以直观地反映出来。您可以通过网上银行、手机银行等渠道下载相关的交易明细作为证据。

工作记录也是很重要的证据，包括电子文档、考勤记录等。这些记录可以证明您在用人单位的工作时间和工作内容。比如电子文档中的项目文件、工作汇报等，能够体现您的工作成果；考勤记录则可以证明您是否按照规定出勤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果工作记录由用人单位掌握管理，您可以要求用人单位提供。

此外，同事的证人证言也可以作为证据。如果有同事能够证明您被拖欠工资的情况，他们的证言在劳动争议处理中也会起到一定的作用。在收集证人证言时，最好让证人出具书面证言，并留下证人的联系方式，以便在需要时进一步核实情况。

最后，您还可以收集与用人单位负责人或相关管理人员的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电子邮件等。这些记录中如果涉及到工资拖欠的问题，也可以作为证据使用。总之，在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以便在维护自己权益时能够发挥最大的作用。