移动四个月没发工资了该怎么处理？
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当遇到移动四个月没发工资的情况时，我们可以通过以下几种方式来处理。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次。移动公司四个月不发工资，明显属于无故拖欠工资的违法行为。 第一步，我们可以尝试与移动公司进行协商解决。毕竟协商是最直接、最便捷的方式。你可以先和你的直属领导沟通，向他说明工资未发放已经影响到了你的生活，询问工资发放的具体时间。如果直属领导无法解决问题，你可以向上级部门反映情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对移动公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。 另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果移动公司在经过劳动监察部门责令支付或者仲裁裁决后，仍然拒不支付工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，司法机关会依法追究相关责任人的刑事责任。总之，在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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