服装导购被老板辞退该如何处理？

当服装导购被老板辞退时，我们需要从多个方面来分析和处理这个问题。

首先，要判断辞退是否合法。合法的辞退一般是因为员工严重违反用人单位的规章制度等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果老板辞退您是因为以上这些原因，且有充分证据证明，那么辞退可能是合法的。

但如果不存在上述法定情形，老板随意辞退您，就可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是您认为老板的辞退不合法，您可以先和老板协商解决，要求老板说明辞退理由，以及按照法律规定给予相应补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。