赔偿金高于平均工资三倍该如何处理？

在探讨赔偿金高于平均工资三倍该如何处理这个问题前，我们先来了解一下相关的法律概念。经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿。而当地上年度职工月平均工资是一个统计数据，反映了该地区职工工资的平均水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果劳动者的赔偿金所依据的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这是法律为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，避免过高的赔偿给用人单位造成过大负担而做出的规定。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元这个标准来计算。同时，如果劳动者在该单位工作了15年，也只能按照12年来计算经济补偿年限。这样规定既能保障劳动者在一定程度上得到合理补偿，也能考虑到用人单位的实际情况。