员工年终奖被克扣该怎么处理？

当员工遇到年终奖被克扣的情况时，可以参考以下方式来处理。首先，我们需要了解年终奖的性质。年终奖属于劳动报酬的一种形式，它是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。虽然在很多情况下，年终奖的发放并不是强制性的，但如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位有相关的规章制度对年终奖的发放条件、标准等进行了规定，那么用人单位就应当按照约定或规定来执行。这一点在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了像年终奖这类的劳动报酬。

当发现年终奖被克扣时，员工可以先与用人单位进行沟通协商。在沟通时，员工要明确指出劳动合同或者规章制度中关于年终奖的相关内容，询问用人单位克扣年终奖的原因。很多时候，可能是存在一些误解或者沟通不畅的情况，通过友好的协商，问题有可能得到解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，说明自己的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

除了投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或者开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。