员工疑似遭遇性骚扰该怎么处理？

当员工疑似遭遇性骚扰时，可按以下步骤处理：首先，要明确性骚扰的概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。通俗来讲，就是一方违背另一方意愿，用不恰当的言行进行冒犯，这就可能构成性骚扰。

当疑似遭遇性骚扰时，员工应及时保留证据。证据是处理此类事件的关键，例如聊天记录、短信、邮件、监控视频、在场证人的证言等。这些证据能帮助判断是否真的发生了性骚扰行为，也为后续维权提供有力支持。

之后，员工可以选择合适的途径解决。可以先向所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。单位应该对员工的举报进行调查，并依法依规处理。

如果单位处理结果不满意或者不想通过单位解决，员工也可以向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重对行为人进行相应的处罚。此外，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。